Начальник требует написать заявление на увольнение в период отпуска после болезни - законно ли это?

Вопрос №14995472 из г. Екатеринбург
опубликован 17.12.2018, 10:54

Начальник требует написать заявление на увольнение, а если я не напишу добровольно, то он подготовит документы, чтобы меня уволили за не соответствие занимаемой должности с записью в трудовую книжку, хотя я нахожусь отпуске, после длительной болезни с оперативном вмешательством 3 категории тяжести. Законно ли это? Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Тольятти

4.7 109 отзывов

Добрый день, Ирина!

П.5 ст. 83 Трудового кодекса РФ говорит, что трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Если такого заключения нет, действия работодателя неправомерны.

Кроме того, в соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.

Обратите внимание, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник требует написать заявление на увольнение в период отпуска после болезни - законно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы