Перевод на новую должность - Изменение карьерного развития или несправедливое понижение должности?

Нужно смотреть должностные инструкции по этим должностям и ваш трудовой договор. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника, статьи 72 и 72.1 ТК РФ. Изменение наименования должности без изменения трудовой функции осуществляется без согласия работников.

Советую обратиться в ГИТ и прокуратуру, поскольку необходимо изучать внутренние локальные акты организации, статьи 5 и 8 ТК РФ. ГИТ проведёт проверку и при выявлении нарушений вынесет вашему работодателю предписание об устранении этих нарушений.

Добрый день. Имеется ряд нарушений ТК РФ, в т.ч. ст. 74 ТК РФ. Вы вправе обратится в инспекцию труда, прокуратуру и Митруд, в т.ч на горячую линию для проведения проверки данных фактов. Затем в суд обратиться с иском о восстановлении нарушенных прав. По месту головного офиса и в инспекцию по месту работы можете также

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

На иную должность перевод у работодателя Осуществляется:

Понижение в должности без согласия работника, т.е. изменение условий труда невозможно. Обратите внимание на то, что если в трудовой книжке будет произведена такая запись без вашего согласия, то сделана она будет незаконно.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации

Предупреждение работника об изменениях трудового договора за два месяца. Согласно этому закону, существует положение о понижении в должности работника.

Если на предприятии произошли изменения в руководящем составе или техническое переоснащение с установлением новейшего оборудования, работодатель может пересмотреть положения заключенного договора в одностороннем порядке за исключением трудового статуса работника.

Об изменениях трудового договора и о причинах этих изменений руководитель предприятия предупреждает работника за 2 месяца. Обязательно это нужно сделать в письменной форме.

При несогласии человека с этими условиями ему предлагают другую работу. Она может быть того же уровня квалификации или связана с понижением в должности. Указываются возможные вакансии на территории работодателя, отвечающие требованиям.

Если предусмотрено заключенным договором или соглашением сторон, в обязанность работодателя входит предоставление работы в другой местности.

Спасибо за ответ, но Вы видимо недопоняли меня. Вы ответили:-...Изменение наименования должности без изменения трудовой функции...

Должность изменилась и соответственно трудовые функции тоже, но название должности на русском языке для штатного расписания, была выбрана по функциональности похожая, но не ИТР состав а для работника 6 разряда. Хотя на эту должность в англоязычном варианте, рассчитывать могут, только полевые инженера или инженеры-электроники не ниже 10 разряда. Соответственно как мне юридически правильным языком написать нашему HR, что бы они изменили название нашей должности согласно ЕТКС - на должность не рабочего а для специалиста ИТР состава. И в крайнем случае, если не будет положительного движения, в какой ГИТ писать жалобу - в Тюмень (головной офис HR) или по месту работы - Пыть-Ях? Заранее спасибо.