Заявление на отпуск с последующим увольнением досрочно - как правильно составить

Сергей Миргелитович, так и пишите, что уходите в отпуск по такое-то число с последующим увольнением по его окончанию.

Написать-то вы напишете, но это не означает, что работодатель согласится с вашим заявлением. График отпусков обязателен и для вас, как работника, и для вашего работодателя. Работодатель вправе не подписать вашего заявления и отправить вас в отпуск с 9-го января.

Здравствуйте.

А в чем именно у Вас затруднение?

Здравствуйте, Сергей Миргелитович.

Текст заявления будет зависит от того каким образом вы используете свое право на ежегодный трудовой отпуск.

Вариант 1: Работник уходит в отпуск по графику, который утвержден в организации (Ваша ситуация), при этом пишет заявление на увольнение по своему желанию непосредственно до ухода на отдых или же во время него.

При этом он может отгулять как свой очередной отпуск, так и прибавить к нему остаток дней из ранее не использованного отпускного периода.

Вариант 2: Сотрудник, сразу же составляя заявление на предоставление ему очередного отпуска, подготавливает и заявление на увольнение с работы по своему желанию. Здесь допустимо не следовать определенному на фирме графику.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ датой увольнения при предварительном оформлении отпуска считается последний отпускной день.

У руководства при этом есть право в момент нахождения увольняемого таким образом сотрудника принять на его должность другого – для обеспечения своевременной замены специалиста и в производственных интересах.

Единственной возможностью сохранения своей должности для работника, который передумал уходить, является отзыв заявления.

Надеюсь я в поной мере ответила на Ваш вопрос. Буду благодарна за письменный отзыв.

Здравствуйте.

Текст заявления будет примерно такой:

Прошу предоставить мне отпуск с 09.01 в соответствии с графиком отпусков с последующим увольнением по собственному желанию, ст.127 ТК РФ. Прошу последним днем работы считать последний день отпуска.