Правомерно ли организации-работодателю самостоятельно устанавливать сроки оплачиваемого ежегодного отпуска в статусе ООО?
опубликован 18.12.2018, 12:39
Имеет ли право организация-работодатель в статусе ООО сама устанавливать сроки оплачиваемого ежегодного отпуска? Тоесть работодатель раньше давал 28 календарных дней, как положено. Теперь он отказывается оплачивать вторую часть отпуска, даёт Только 14 оплачиваемых дней. Объясняя это тем, что у них некоммерческая организация и сроки они могут устанавливать сами. Правомерно ли это, и на какой закон опираться. По договору прописан отпуск в соотвествии с законодательством РФ. Заранее спасибо!
Некоммерческая организация не может иметь форму - общество с ограниченной ответственностью, поэтому у вас самое обычное ООО и на работников и работодателя распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе ст.115 ТК РФ о ежегодном оплачиваемом отпуске сроком 28 календарных дней.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Должны предоставить 28 календарных после 6 ти месяцев работы согласно ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кострома
Похожие вопросы
Законность и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для кассиров в магазине ООО
На какие нормы законодательства ссыласться, отстаивая свою позицию?
Имеют ли беременные женщины право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом и может ли работодатель отказать им в нем
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Означает ли это, что я могу взять 14 дней отпуска, а за остальные 14 получить компенсацию?
Какой срок оплачиваемого отпуска положен учителю начальных классов, работающему с 01.09.2016 года?
Возможно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения согласно ст. 126 ТК РФ?
Претензия на продолжительность отпуска в компании согласно ТК
Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут