Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 18.12.2018, то срок начнет течь с 19.12.2018. Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — 31.12.2018

.Что касается последнего рабочего дня, то согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока уведомления приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

То есть в случае, если последним днем срока уведомления были суббота или воскресенье, являющиеся для работника выходными днями, его последним рабочим днем будет понедельник. В этот день работодатель издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника, выдает ему трудовую книжку и производит с ним расчет.

В основу данной позиции положена точка зрения, согласно которой выходной день не может быть днем увольнения.

Надеюсь, я ответила на Ваш вопрос. Буду благодарна узнать ваше мнение, выраженное словами.

18.12.2018, 16:43

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

Ермольчев Владимир Иванович

Юрист из города Москва

4.5 200 отзывов

Если руководитель подписал отработку 2 недели считайте, если без отработки, то можете сегодня.

18.12.2018, 16:35

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Жуйкова Оксана Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.4 615 отзывов

Здравствуйте Ксения, если работодатель согласен уволить восемнадцатого, то и последний рабочий день и в приказе восемнадцатое, т.е. последний рабочий день, он же и день увольнения.

18.12.2018, 16:46

Спросить юриста