Как уйти с работы, если работодатель не принимает заявление на увольнение и заказное письмо на почте не получает?

В данном случае необходимо отсчитать 14 календарных дней с даты направления заявления почтой. На 15 день Вы вправе не выходить на работу.

Здравствуйте, уважаемая Оксана Вячеславовна!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не голословно.

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника по собственному желанию, подробно регулируются статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Подробней об этом можно ознакомиться вот здесь www.9111.ru

Во-вторых, что делать работнику, если работодатель или его представитель (секретарь, работник отдела кадров) отказывается принимать у него заявление об увольнении по собственному желанию под роспись на втором экземпляре заявления?

В этом случае работнику практичней нужно будет сделать следующее.

1) Оформить заявление на имя руководителя организации или ИП об увольнении по собственному желанию с ссылкой на статью 80 ТК РФ в трех экземплярах.

В этом заявлении об увольнении по собственному желанию нужно ему указать следующее.

«В связи с тем, что секретарь Власова М.И., инспектор отдела кадров Петрова Г.В. отказались 25 августа 2021 года принять мое заявление об увольнении по собственному желанию под роспись на втором экземпляре заявления, я вынужден это заявление выслать в адрес работодателя по почте ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением. Один экземпляр этого заявления я вышлю с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру».

2) Один экземпляр этого заявления с указанием даты и своей подписи следует передать руководителю организации или ИП.

3) Второй экземпляр этого заявления выслать по почте в адрес работодателя ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением.

4) Третий и четвертый экземпляр этого заявления выслать по почте таким же образом в адрес государственной инспекции труда и в прокуратуру со своей жалобой.

Вероятней всего, что после этого работодатель уволит этого работника на основании его письменного заявления с соблюдением положений статей 80, 84.1, 127 ТК РФ.

В-третьих, что касается вашего конкретного вопроса, то заказное или ценное письмо хранится на почте согласно п.34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденные Приказом Минсвязи № 234 от 31.07.2014, 30 дней, а потом, если оно не получено получателем, возвращается обратно в адрес отправителя такого письма.

Поэтому, исходя из положений статьи 80 ТК РФ (Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении), а также из судебной практики, в этом случае течение указанного срока (не позднее чем за две недели) начнется со следующего дня после нахождения ценного письма на почте 30 дней.

Но если работник сделает именно так, как я рекомендовал сделать выше, то работодатель на 99% уволит его с работы по его письменному заявлению в сроки, указанные в статьях 80, 84.1 ТК РФ, сделает с ним расчет и выдаст или вышлет по почте оформленную надлежащим образом трудовую книжку.

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов в первую очередь на их ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться.

Краткие ответы или обычные отписки без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

..направляйте работодателю телеграмму с текстом заявления об увольнении с заверением почтой копии теленраммы и уведомлением о вручении теленраммы...