Нужно сократить рабочий штат на заводе - работники вынуждены перейти на другой объект без отопления и комфорта

Вопрос №15006230 из г. Челябинск
опубликован 19.12.2018, 10:46

Работаю сторожем на заводе. Планируется сокращение и нам говорят что 2 месяца будем работать на другом объекте там нет ни отопления ни оборудованного для отдыха места а на улице холодно соответственно и в помещении без отопления тоже смены по 13,5 часа в будние дни и 22 часа праздники и выходные кто не согласен увольняйтесь.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25042 отзывa

Здравствуйте.

Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес работы, и Вас пытаются перевести по другому адресу, то это изменение условий трудового договора (ст.74 ТК РФ), о котором работодатель также обязан известить Вас не менее чем за два месяца.

Такое уведомление, также как и уведомление о сокращении должно быть письменным и вручено работнику под роспись.

При любых нарушениях трудового законодательства, прав работника Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В Вашем случае все действия работодателя незаконны.

19.12.2018, 10:58

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Денис Павлович

Автор вопроса

0 отзывов

Мы остаемся на заводе но в другом цехе (холодном складе)

19.12.2018, 11:59

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25042 отзывa

Опять же, если в трудовом договоре указано место Вашей работы (в том числе, какой цех), то это ст.74 ТК РФ, как указано выше.

Также должны быть определены другие условия работы, если это холодный цех, то должны быть предусмотрены перерывы для обогрева, в том числе, такие правила определяются локальными актами организации.

Еще момент. Возможно уволиться в связи с сокращением о истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель обязан также выплатить дополнительную компенсацию за оставшийся период указанного срока.

19.12.2018, 12:12

Спросить юриста