Имеет ли работодатель право отправить на отдых сотрудников работающих по графику 2/2 на новогодние праздники и должен ли он предусмотреть компенсацию?
опубликован 19.12.2018, 15:37
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Как написать заявление об увольнении с работы, когда работодатель больше не нуждается в услугах сотрудника
Как получить оплату за новогодние праздники - что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?
Оплата новогодних праздничных смен при нерегулярном графике работы - права сотрудника и аргументация
Оплата праздничных дней при вахтовом методе работы
Оплата государственных и новогодних праздников при работе по смене 2 на 2
Как работодатели относятся к выходным и оплате труда в праздники при почасовой оплате
В каком случае работодатель имеет право не оплачивать новогодние праздники?
Можно ли принудительно изменить график работы и должность перед новогодними праздниками?
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск с выходного дня с графиком сутки через трое например сразу после смены?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут