Они мне сказали что я должна идти только в апреле потому что отработав 6 месяцев не ходила в отпуск.

Уважаемая Анастасия !

Статьей 122 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что оплачиваемый

отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Тоесть, вышеуказанной статьей ТК установлено ПРАВО работника использовать оплачиваемый отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но это НЕ ОБЯЗАННОСТЬ работника воспользоваться этим правом.

Согласно статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, при составлении графика отпусков на 2012 год Вы имеете право настаивать, в т.ч. в письменном виде, перед совим работодателем, что бы Вам в графике отпусков на 2012 год начало оплачиваемого отпуска поставили именно в соответствии со статьей 122 ТК. Но тогда оплачиваемый отпуск для Вас может быть в марте 2012 года.

А вообще работодатель, за исключением отдельных случаев, в т.ч. и статьи 122 ТК, вправе устанавливать для своих работников начало оплачиваемого отпуска в графике отпусков на каждый год по своему усмотрению, исходя из того, что бы при этом организация работала стабильно и не зависела от выхода работников в очередные отпуска.

Анастасия, если для Вас работодатель в графике отпусков на 2012 год поставит начало оплачиваемого отпуска в апреле, то в этом нет ничего страшного и нет для Вас никакой проблемы.

Как минимум за 1 месяц до начала отпуска Вы можете обратиться к юристу или к адвокату за юридической консультацией по этому поводу, и они Вам разъяснят, как Вам в этом случае всетаки воспользоваться выходом в отпуск именно летом.

Удачи Вам.