Как правильно действовать при закрытии ИП и наличии работницы в декретном отпуске?

Вопрос №1501553 из г. Красноярск
опубликован 23.12.2011, 21:51

Помогите мне разобраться в сложившейся ситуации. Я - ИП, в аренде - 2 магазина. С 1 августа 2011 г.-один магазин закрыла, больше там не работаю. Работников перевела во второй магазин. С этого декабря прекратила трудовую деятельность и во втором магазине, т.к. с августа живу в другом городе. Женщин, которые у меня работали, трудоустроила к новым арендаторам, (как мы, так и они - торгуют мебелью, продавцы им тоже были нужны, а тут - готовенькие)). Но у меня в декретном отпуске, до 22 декабря, находится ещё одна работница! Что мне с ней делать? На работу она не выйдет - написала заявление до 3-х лет, но я-то тоже уже не работаю! Магазины - закрыла, ИП предполагала закрыть в конце декабря. Как мне правильно (с точки зрения закона) поступить? Просто ИП не закрывать - пусть до 3 лет болтается? Ну, вроде тоже, как-то странно - что это за предприятие, где я, и женщина, сидящая с ребенком? Да ещё - я сама в другом совсем городе? Голову изломала - не знаю, как правильно? Вроде при закрытии ИП, и прекращении торговой деятельности можно просто уволить? Или нет? Объясните, очень надеюсь на ваш опыт))

С уважением. Наталья.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Вроде при закрытии ИП, и прекращении торговой деятельности можно просто уволить?

Именно так.

Только прекращение ИП должно быть настоящим, то есть снимаетесь с учета как ИП.

Трудовой кодекс РФ - Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Никаких гарантий и выходных пособий. Все они касаются только ликвидируемых организаций, но не ИП.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Вам невыгодно оставлять ИП, так как на саму себя всё равно придется платить налоги, даже если не ведете деятельность.

Удачи.

23.12.2011, 21:59

Спасибо, и за скорость тоже)) Вроде почитала ТК РФ, но с ответом специалистов - всё же надёжнее) Снежногорск, который в Заполярье? Я там в первый класс ходила))

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Да, именно из Вьюжного.

23.12.2011, 22:16

Спросить юриста

Рожина Зинаида Григорьевна

Юрист из города Красноярск, стаж 30 лет

4.6 1371 отзыв

Прежде чем официально прекращать деятельность ИП вам нужно взвесить все за и против, сможете ли вы ежеквартально отправлять декларации и другие налоговые отчеты в налоговую, ПФР об отсутствии прибыли и с учетом этого пенсионные отчисления на себя (если позволяет доход), т.к.полагаю, что стаж работы в дальнейшем в качестве ИП вам не помешает, а работницу увольняйте по основаниям удобным вам, к примеру с прекращением деятельности ИП.

25.12.2011, 20:32

Зинаида Григорьевна, спасибо! Я об этом тоже думала - и стаж не помешает))

Спросить юриста