Как правильно действовать при закрытии ИП и наличии работницы в декретном отпуске?

Question

Помогите мне разобраться в сложившейся ситуации. Я - ИП, в аренде - 2 магазина. С 1 августа 2011 г.-один магазин закрыла, больше там не работаю. Работников перевела во второй магазин. С этого декабря прекратила трудовую деятельность и во втором магазине, т.к. с августа живу в другом городе. Женщин, которые у меня работали, трудоустроила к новым арендаторам, (как мы, так и они - торгуют мебелью, продавцы им тоже были нужны, а тут - готовенькие)). Но у меня в декретном отпуске, до 22 декабря, находится ещё одна работница! Что мне с ней делать? На работу она не выйдет - написала заявление до 3-х лет, но я-то тоже уже не работаю! Магазины - закрыла, ИП предполагала закрыть в конце декабря. Как мне правильно (с точки зрения закона) поступить? Просто ИП не закрывать - пусть до 3 лет болтается? Ну, вроде тоже, как-то странно - что это за предприятие, где я, и женщина, сидящая с ребенком? Да ещё - я сама в другом совсем городе? Голову изломала - не знаю, как правильно? Вроде при закрытии ИП, и прекращении торговой деятельности можно просто уволить? Или нет? Объясните, очень надеюсь на ваш опыт)) 
С уважением. Наталья.

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

Вроде при закрытии ИП, и прекращении торговой деятельности можно просто уволить?
Именно так.
Только прекращение ИП должно быть настоящим, то есть снимаетесь с учета как ИП.
Трудовой кодекс РФ - Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Никаких гарантий и выходных пособий. Все они касаются только ликвидируемых организаций, но не ИП.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Вам невыгодно оставлять ИП,  так как на саму себя всё равно придется платить налоги, даже если не ведете деятельность.
Удачи.

Арестов Константин Павлович · Answer

Да, именно из Вьюжного.

Рожина Зинаида Григорьевна · Answer

Прежде чем официально прекращать деятельность ИП вам нужно взвесить все за и против, сможете ли вы ежеквартально отправлять декларации и другие налоговые отчеты в налоговую, ПФР об отсутствии прибыли и с учетом этого пенсионные отчисления на себя (если позволяет доход), т.к.полагаю, что стаж работы в дальнейшем в качестве ИП вам не помешает, а работницу увольняйте по основаниям удобным вам, к примеру с прекращением деятельности ИП.

Как правильно действовать при закрытии ИП и наличии работницы в декретном отпуске?

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Как должно произойти закрытие сетевого магазина и его влияние на работников в декрете?

Как уволить работников в случае сноса магазина, чтобы минимизировать убытки - пенсионера и непенсионера?

Хозяйка магазина пытается уволить беременную работницу перед декретным отпуском

Работники магазина в торговом комплексе вынуждены платить за не работу - обоснована ли такая позиция директора?

Несоблюдение прав сотрудников в декрете - разрешено ли переводить без согласия их на другие магазины при закрытии магазина Дикси?

Как правильно реагировать на перевод на временную работу в декретном отпуске?

Отказ возврата личных вещей после закрытия магазина - что предпринять?

Новый магазин сети не позволяет получить отпуск после перевода - возможно ли уволиться в данной ситуации?

Увольнение продавцов при закрытии магазина - обязанность перевести или возможность уволить?

Обязаны ли предоставить мне место Заведующей в другом магазине при возвращении из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59