Работник суда обжалует решение о выплате премии - выигрыш в суде возможен?

В суд то вы конечно можете обратиться на основании ст 3 ГПК РФ Вероятность же выиграть суд здесь 50 на 50

Необходимо смотреть условия о премировании, которые указаны в полоении о премировании и вашм трудовом договоре, да вы можете обжаловать размер премии и обратиться в трудовую инспекцию ЛИБО СУД ст 8, 57 ТК РФ.

Здравствуйте. Обратиться в суд Вы имеете право. У Вас для этого год. Согласно ТК РФ Статья 392.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Для того чтобы знать вероятность выигрыша нужно смотреть Ваше положение о премировании ст. 8 ТК РФ.Не видя его ничего утверждать однозначного не представляется возможным.

Евгения, согласно Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.10.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", выплаты материальной помощи её размер определяет представитель нанимателя в Вашем случае Председатель суда, какие отношения сложились у Вас с ним это знать только Вам, судиться с судебной системой можно попробовать, но считаю что в данном случае не поможет Вам.

Статья 50. Оплата труда гражданского служащего

Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.

Условия премирования устанавливаются коллективным договором или отдельно локальным нормативным актом о премировании. Его можно спросить в отделе кадров.

Учитывайте, что Вам также должны, кроме премии, оплатить совмещение.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Евгения с учетом специфики ваше работы и её места, судиться не имеет смысла, так как в данной системе не принято такое поведение со стороны сотрудников. Рекомендую обратиться повторно на прием к председателю суда и в бухгалтерию департамента для разъяснения расчетов премиальных выплат. Если ваше обращение не измени ситуацию или вы не будете согласны с мнением председателя суда и бухгалтерии, то у вас есть право обратится с заявлением в трудовую инспекцию для реализации в положительную сторону ваших нарушенных прав.

Здравствуйте, Екатерина.

Решение о том, судиться или нет принимать Вам. Но в случае обращения в суд, Вы пойдете на конфликт с председателем суда. В данном случае, необходимо понимать, что:

Государственная гражданская служба Российской Федерации представляет собой особый вид профессиональной служебной деятельности граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.

Регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной гражданской службы Российской Федерации" и Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в пункте 30 Постановления от 17.03.2004 N 2, исходя из статьи 73 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

По смыслу статей 13, 16, 17, 23, 26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" поступление на государственную гражданскую службу граждан является добровольным и осуществляется на условиях контракта, заключаемого в письменной форме между гражданином и представителем нанимателя на определенный срок, по истечении которого сотрудник может быть уволен со службы, если по соглашению сторон до истечения срока его действия не будет заключен контракт на новый срок. Правовая природа контракта, как акта, заключаемого на конкретный срок, предполагает, что регулируемые им правоотношения при наступлении определенной календарной даты (истечении срока) прекращаются. Таким образом, заключая срочный служебный контракт об исполнении обязанностей гражданской службы, гражданин тем самым соглашается и с тем, что по окончании предусмотренного контрактом срока он будет освобожден от занимаемой должности (уволен).

В соответствии с п. 4 ст. 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрены случаи заключения срочных служебных контрактов, в том числе случаи замещения отдельных должностей гражданской службы категории "помощники (советники)".

При подаче Вами иска, существует большая вероятность того, что по истечении срока служебного контракта, Вы будете уволены и Вам не предложат заключить контракт на новый срок, к большому сожалению.