Права беременных работников на освобождение от ночного труда - противоречия между трудовым кодексом и практикой
опубликован 21.12.2018, 12:02
А консультации дали справку об освобождении тяжелого труда. Я работаю медсестрой. И мне как бы работать в ночь не удобно. Только в день. И как же быть в данной ситуации? Почему в трудовом кодексе написано одно, а говорят совсем другое. Беременность не болезнь иди работай в ночь. Но ведь это нарушение.
Нарушение. Вам нужно написать заявление на имя Работодателя с просьбой, согласно мед. справке, перевести Вас на легкий труд, в соответствии со статьями 254 и 259 Трудового кодекса РФ. Прикладываете справку и Вас обязаны отстранить от работы в ночные смены.
Причем, куда бы Вас не перевели, даже если уменьшат часы - оплата должна быть прежней на основании 254 статьи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Работодатель не признает мою справку об освобождении от тяжёлого труда - что делать?
Противоречие между трудовым договором и трудовым кодексом РФ - работа ночью по 9 часов по окладу дневной смены.
Как решить проблему отсутствия легкого труда для беременной работницы в клининговой компании?
Женщина находящаяся на 7 месяце беременности работает на двух должностях в разных отделениях одной организации
Как защитить свои права - решение проблемы с работодателем в случае несоблюдения рекомендаций по легкому труду для беременных
Как согласовать справку о беременности и требования работодателя
Беременная медсестра в неравной борьбе - законность перевода на легкую работу
Права беременных работниц - возможность перевода на другую должность при наличии медицинской справки?
Отказ менеджера АЗС принять справку о беременности - что делать в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут