Составление дополнительного соглашения к основному договору для учета изменения даты начала работы сотрудника

Добрый день, Алла!

Статья 57 ТК РФ говорит нам о том, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

"Место и дата заключения трудового договора" относятся к сведениям. Следовательно, дополнительное соглашение для их изменения заключать не требуется. Достаточно внести исправления прямо в текст трудового договора.

А лично моё мнение: зачем Вам вносить какие-либо изменения, если дата начала работы в договоре указана верно? Договор может потеряться, уничтожиться, и при этом мы имеем право его перезаключить сегодняшним числом, что не является нарушением.

Также могу Вам сказать, что за нарушения условий трудовых договоров 2005 или 2006 года выпуска, уже никакой орган не привлечет работодателя к административной ответственности, т.к. срок давности 1 год составляет с момента нарушения.