Работодатель уведомляет работников о полугодовом отпуске с сохранением зарплаты - когда и как должно быть осуществлено уведомление?

Здравствуйте.

К сожалению, в ТК РФ нет точного регулирования по таким ситуациям. В общем случае уведомлять о простое работодатель заранее не обязан (см. , например, ст. 72.2 ТК РФ о временном переводе). Иногда это просто не возможно, например, если произошла авария, не завези материал и т.п. Этого работодатель не может предусмотреть. Как и случаи простоя по вине работника.

Конечно, вероятнее всего, необходимость ремонта завода возникла не внезапно и о ней было известно заранее, поэтому работодатель, действуя добросовестно мог бы и уведомить работников заблаговременно.

Такой срок уведомления о простое (за 2 месяца) предусмотрен только в одном случае (ст. 74 ТК РФ), когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены и указанные причины, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Тогда работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.