Организация переводит работников на неполный рабочий день - как правильно оформить и каков срок предупреждения о вынужденном отпуске с оплатой 2/3 от зарплаты?
Вопрос №676526
из г. Тольятти
опубликован 27.11.2008, 09:08
опубликован 27.11.2008, 09:08
В связи с кризисом, работодатель переводит работников на неполный рабочий день в январе в одностороннем порядке. Как это должно быть оформлено: приказом или еще каким-то документом?
И еще, если меня отправят в вынужденный отпуск с оплатой 2/3 от зарплаты, то за сколько дней работодатель должен предупредить меня о таком отпуске?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласно ст.72.2. вводиться понятие простоя - временное приостановление работы, вызванное причинами экономического, технического, технологического, организационного характера. Простой оформляется приказом, в котором должны быть указаны причины простоя, продолжительность простоя (с какого и по какое число), порядок оплаты, список работников, которые находяться в простое. С этим приказом работников работодатель должен ознакомить подп роспись. Конкретных сроков за сколько дней должен уведомить нет. Оплата времени простоя по причинам, независящим от работника и работодателя производиться в размере не менее 2/3 от оклада, тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК).
27.11.2008, 09:18
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Тольятти
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Условия предоставления компенсации за ненормированный рабочий день и количество дней при наличии определенного баланса отпуска
Мама не работает, отпуск на папу - вопросы работы и режима при неполном рабочем дне
Как распределить рабочие и выходные дни в ежегодном отпуске?
Как быть работникам, которые не работали 16 числа, а 31 числа они будут в очередном отпуске?
Как поступить в случае, когда сотрудник после предупреждения о сокращении находится в отпуске и принимает больничный?
Детское пособие во время отпуска по уходу за ребенком - как все устроено?
Как сохранить декретный отпуск, работая неполный рабочий день
Сколько я дожна отработать чтобы получить отпуск и сколько дней.
Насчет отпуска по уходу за ребенком и оплачиваемого отпуска - что говорит работодатель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут