В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)?

Вопрос №50589 из г. Москва
опубликован 24.08.2002, 10:33

На каких основаниях работнику могут отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы? Если работодатель хочет отказать работнику в предоставлении отпуска, то в какой срок после подачи работником заявления на предоставление отпуска, он обязан предупредить работника? В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Богомолов Максим Владимирович

Юрист Красноярск, стаж 2 годa

3 отзывa

Добрый день, Татьяна!!! По истечении первых 6 месецев месяцев непрерывной работы (отпуск за второй и последующие годы работы предоставляеться соответствии с графиком предоставления отпусков, установленной в данной организации) работадатель обязан предоставить отпуск, а в некоторых случаях обязан предоставить и до истечения 6 месяцев (например - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него) - оснований для отказа действующее законодательство не предусматривает, поэтому любой отказ можно отменить через суд. Другое дело отпуск без сохранения зарплаты он может быть предоставлен работодателем, а может и нет, на усмотрение работодателя (закон для некоторых категорий работников предусматривает обязанность работодателя предоставить такой отпуск). также как и заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты, отказ должен быть в письменной форме. сроки законодательством не предусматриваются для данных действий, поэтому действует понятие "разумный срок"

24.08.2002, 11:03

Большое Вам спасибо за ответ!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 30 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация