Задержка выплаты компенсации - разбор положения работодателя и права работника на дальнейшие требования

Работодатель не выплатил мне часть компенсации (положенной по доп соглашению к ТД) в последний день увольнения, т.к. не считал тогда, что должен ее выплачивать. Я подал в суд. Прошло более 3 месяцев после увольнения. Позиция работодателя кардинально поменялась и он стал заявлять, что был всегда был готов выплатить мне остатки, что мол дескать я сам не пришел, он поэтому и не выплатил. Якобы злого умысла у него не было задерживать выплату. На очередное заседание Работодатель с согласия судьи принес долг по з/п, как неоспариваемую сумму и заставили меня за нее расписаться, что деньги я получил. Задержка выплаты более, чем 4 месяца. Я настаиваю на получении компенсации по 236. А также хочу, чтобы работодатель понес ответственность по полной программе за задержку выплаты, это ст. 5.27 КоАП и ст.145.1 УК РФ. У меня вопросы: 1) Законно ли не дожидаясь решения суда работодатель передал мне деньги? 2) Не совершил ли я ошибку, поддавшись давлению судьи и получив деньги раньше седебного решения? 3) Не значит ли это, что я заключил мирное соглашение согласившись принять деньги? 4) Должен ли факт передачи денег занесено в протокол СЗ? 5) Возможно ли мне дальше требовать выплаты по 236 и наказания работодателя в соответствии с действующим законодательством? Очень прошу ответить на все мои вопросы. С уважением, Спасибо.