Дело в том, что на мое место взяли нового сотрудника, а я об этом факте узнала только тогда
опубликован 25.12.2011, 20:47
Дело в том, что на мое место взяли нового сотрудника, а я об этом факте узнала только тогда, когда вышла на работу и увидела ее на своем рабочем месте.
Не могли бы уточнить:
1. Что за перерыв в работе? Отпуск по уходу? Обычный отпуск?
2. Какова формулировка увольнения?
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Вас обязаны уведомить о сокращении за два месяца до предстоящего увольнения. Работодатель не вправе брать на Ваше место нового сотрудника в течение шести месяцев со дня Вашего увольнения. Обжалуйте увольнение по сокращению в судебном порядке.
продолжайте работать как ни в чем ни бывало.
Сокращения быть не может при принятии иного сотрудника.
Возможно это пока психологическое воздействие, или расширение штата.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сокращение рабочего места - аутсорсинг и определение суда
Как защитить свои права и вернуться на свое рабочее место во время декретного отпуска
Отсутствие естественного освещения на рабочем месте - возможные льготы для сотрудника
Можно сейчас написать приказ о моем перемещении на постоянную работу?
Могу ли я вернуться на прежнюю должность?
Без согласия - программисты вскрыли учетную запись сотрудника и блокируют доступ к рабочему месту
Обезопасить работника охранника порта - как заставить кадровика прописать рабочее место в трудовом договоре?
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Бухгалтер находится в ситуации, когда новый сотрудник, которого она взяла на работу на летний период, забеременела.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут