Бухгалтер находится в ситуации, когда новый сотрудник, которого она взяла на работу на летний период, забеременела. Что произойдет с ее должностью?
опубликован 23.04.2019, 19:41
Новый сотрудник не занимает вашу штатную ставку. Поэтому на каком основании Вас должны уволить? А ее могут уволить только по ее собственному желанию, т.к. она беременна.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 43 минуты
С вами заключен тр.договор бессрочный. И Работодатель не вправе вас уволить по той причине, которую вы указали.
С другим бухгалтером был заключен срочный трудовой договор, как вы написали, на "летнее время" это видимо на 2-3 месяца.
То, что она забеременела, на вас это никак не отражается.
Екатерина, если у Вас трудовой договор бессрочный, то Вы никому ничего уступать не должны. Посмотрите, на каких условиях Вас принимали на работу.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Процедура забирания учётного дела сотрудника МВД при получении единовременной социальной выплаты для приобретения
Вопрос о возможности увольнения сотрудницы в декрете
Замена сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком в трудовом договоре
Вопрос о возможности выхода на декретное место после возвращения предыдущего сотрудника
Каковы последствия для меня, если сотрудник, замещающий меня во время декрета, не вернется на работу после его окончания?
Нарушение договора - работодатель принял нового сотрудника на мое место без соблюдения сроков
К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.
Работодатель отказывается продлевать срочный трудовой договор после окончания декретного отпуска
Можно сейчас написать приказ о моем перемещении на постоянную работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут