Как рассчитывается средний при сокращении и нужно ли писать заявление по сокращению.

Здравствуйте, уважаемый Петр!

Во-первых, увольнение (сокращение) работников по инициативе администрации на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) производится работодателем при наличии для этого основания и с соблюдением положений статей 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ. Даже суд не имеет права обязать работодателя кого-то уволить по сокращению, так как это право работодателя увольнять по сокращению, но не обязанность.

Во-вторых, работник конечно может написать заявление в адрес руководителя организации об его увольнении по сокращению, но решать будет работодатель.

Многие работодатели наоборот всякими законными и полузаконными способами стараются при наличии оснований для сокращения своих работников не сокращать их, что бы не выплачивать им выходные пособия на основании статьи 178 ТК РФ, а увольняют по другим основаниям.

Средний заработок работника при начислении ему выходного пособия при сокращении (статья 178 ТК РФ) работодатель определяет на основании статьи 139 ТК РФ.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Удачи Вам.