Сотрудник обжалует недействительность приказа о возложении дополнительных полномочий - действия и возможные пути решения

Здравствуйте.

Нет смысла признавать приказ недействительным, да и срок пропущен. Нужно пойти по-другому пути. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнение обязанностей, не обусловленных трудовым договором. В силу ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон путем заключения письменного соглашения. То есть возложение обязанностей приказом без такого соглашения является незаконным изначально, а не в силу признания его таковым судом.

Но нужно, конечно, смотреть, что за обязанности. Иногда суды признают законным возложение обязанностей, изменение должностной инструкции, когда расширение обязанностей производится в рамках квалификационных требований, установленных профстандартом или квалификационным справочником.

Например, бухгалтер изначально принят только для начисления заработной платы, потом ему вменяют в обязанности обрабатывать авансовые отчеты. Такое расширение функций находится в пределах квалификационных требований к бухгалтеру и если в течение рабочего времени работник может успевать делать увеличенный объем работы, а не чаи распивать, то могут признать такое расширение законным.

В суд и государственную инспекцию труда пока обращаться не вижу с чем. Само по себе издание такого приказа не нарушает прав работника, а Вы не указали, требуют ли исполнения, наказывают ли за неисполнение - это будет уже нарушением, с этим можно идти в суд и в государственную инспекцию труда.