Назначение дополнительных обязанностей без согласия сотрудника - правомерно ли и что делать в такой ситуации?
₽ VIP

20.04.2011, 20:10

• г. Санкт-Петербург

Руководство намерено передать под мою ответственность ряд работ и функций. Я не согласен к приему дополнительных функций. Но, не взирая на мое мнение, готовится приказ о возложении на меня дополнительных обязанностей, с которым я буду ознакомлен под роспись.

Правомерно ли назначение дополнительных обязанностей сотруднику без его согласия? Каковы должны быть мои действия по отказу от выполнения данного приказа?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Груничев А.Е. 5.0

20.04.2011, 20:50,

г. Москва

Добрый день, Александр!

Вероятнее всего, в данном случае речь идет об изменении условий трудового договора, т.к. трудовые функции должны быть согласованы в трудовом договоре (или приложении к нему) и являются его существенным условием. Такое изменение в силу ст. 72 ТК РФ допускается лишь с согласия работника. Причем оформлено такое изменение должно быть соответственно в виде отдельного соглашения. При отказе работника от его подписания условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Также, если в Вашей ситуации приказом никакие условия трудового договора с Вами не изменяются (например, ранее некоторые функции, предусмотренные Должностной инструкцией по Вашей должности (которая является частью Трудового договора), не требовалось выполнять, а теперь возникла такая потребность или в приказе просто конкретизируются конкретные функции и т.п.), то тогда приказ может оказаться вполне правомерным.

С уважением,

Груничев А.Е.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 114 из 47 448 Поиск Регистрация

PRO