А тут четыре смены подряд, я возразил, сказали по статье за прогул двух смен.

Здравствуйте, Эдуард! Если в трудовом договоре указан 8-часовой рабочий день, то работодатель нарушает условия трудового договора. Т.к. изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника

При сменном графике работы, как правило, применяется суммированный учет рабочего времени, и в случае переработки в учетный период, часы переработки оплачиваются дополнительно. Соответственно оплачивается не менее, чем в двойном размере работа в праздничные и выходные дни и в повышенном размере- в ночное время. Все эти условия должны быть отражены в локальных актах организации (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка).

Согласно ст. 103.Трудового кодекса РФ,

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Вы можете написать работодателю заявление ( копию с отметкой о приеме заявления оставить себе, либо направить з-е работодателю по почте ценным письмом), что отказываетесь выходить на работу в третью смену со ссылкой на ст. 103 ТК РФ, в которой указано, что работа в течение 2-х смен подряд запрещается, и что это является нарушением условий трудового договора, можете указать, что в случае нарушения Ваших трудовых прав обратитесь в инспекцию труда или прокуратуру. . Если работодатель будет настаивать на выходе на работу, обращайтесь в прокуратуру или инспекцию.. Я могу лишь предполагать, какие могут у Вас сложиться отношения с работодателем после таких действий, но иного порядка бороться с "рабовладельцами" я не вижу.Удачи.