Организация отпуска и расчет отработанных часов для матери-одиночки в декретном отпуске
опубликован 25.12.2018, 15:30
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). По окончании отпуска по уходу за ребенком работница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который ДОЛЖЕН быть предоставлен ей независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 Трудового кодекса РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 105 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Расчет больничного для декретного отпуска - вопросы по отсутствию отпуска по БиР и перечислению за 2012 и 2013 гг.
Расчет декретного отпуска в 2016 году для работника на полставки
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Куда делось полгода работы перед декретом - не пропали ли они?
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Расчет декретных - возможно ли использовать периоды работы в 2011 и 2015 годах?
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Положен ли мне отпуск в 2017 году после перерыва в работе?
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут