Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул, если отсутствует трудовой договор и подписанный приказ о приеме на работу?\n\nКакие документы о приеме на работу должен иметь работник, чтобы не отдавать трудовую книжку
Вопрос №15038068
из г. Вологда
опубликован 26.12.2018, 11:47
опубликован 26.12.2018, 11:47
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за прогул, если было написано только заявление о приеме на работу. Трудового договора не видел, приказ о приеме на работу не подписывал. Трудовую книжку забрал работодатель. И объясните пожалуйста в обмен на какие документы о приеме на работу стоит отдавать трудовую книжку, чтобы раньше времени не отдавать.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудового договора (если не подписывали его, так и укажите) и ознакомлении с приказом о приеме на работу.
Если фактически Вы приняты на работу, но не оформлены документы, это не означает, что Вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за виновные действия, в том числе, за прогул, если он имел место.
26.12.2018, 12:25
Оценка автора вопроса:
Выражаю признательность за помощь.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Если есть основания могут и уволить. Запись не вносится в трудовую в течение 5 ти календарных дней при приеме.
26.12.2018, 11:49
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 507
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
90
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 859
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.8
1 778
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 304
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
144
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Гречишников Е. В.
5
60
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Вологда
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли уволить нового сотрудника при возвращении предыдущего работника без заключения договора о замещении должности?
Загадочная история - Работодатель требует вернуть трудовую книжку после неофициальной занятости
Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу
Какие нам надо составить документы, чтобы уволить его за прогулы, какую сделать запись в трудовую книжку?
Необходимые документы для начисления пенсии сотруднику, работающему по совместительству без записи в трудовую книжку
Как поступить, если работодатель затягивает оформление трудового договора и отзывает заявление о приеме и трудовую книжку?
Может ли работник быть уволен за прогул, если не подписал правила внутреннего трудового распорядка?
Отсутствие подписания трудового договора и отказ работодателя вернуть трудовую книжку - как действовать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут