Как поступить, если работодатель затягивает оформление трудового договора и отзывает заявление о приеме и трудовую книжку?

Вопрос №9025078 из г. Казань
опубликован 08.12.2015, 15:25

Устроилась на работу, работодатель затягивает с оформлением трудового договора. Заявление о приеме и трудовую книжку забрали. Что делать? Старые сотрудники говорят, что отработав по году и больше так и не получили трудовые договора, только одни обещания. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию .

08.12.2015, 15:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 67. Форма трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 67 ТК РФ.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

09.12.2015, 12:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста