Понижение окладной части

Question

Законно ли понижение окладной части без объяснения причин?

Шапиро Владимир Александрович · Accepted Answer

Уважаемая Зарина Робертовна! При необоснованном уменьшении заработной платы оно может быть признано недействительным, а на руководителя наложены санкции. Согласно ТК РФ в случае нарушения трудового законодательства к должностному лицу могут быть применены следующие виды ответственности: материальная; дисциплинарная; административная; уголовная. В случае с незаконным снижением, возможно, применить только два вида: дисциплинарную и административную. Поскольку снижение заработной платы, в отличие от невыплаты или задержки, не подразумевает материальной компенсации. Что касается уголовной ответственности, то при незаконном снижении зарплаты нет состава уголовного преступления.

Удалено · Answer

Работодатель правомочен уменьшить заработную плату без согласия на то работника в узко ограниченном количестве случаев: преобразование условий труда в плане технологии; преобразование организационных условий. Исключительно указанные положения могут считаться легальными и применимыми для понижения уровня зарплаты в порядке одностороннего решения. (ст.74 ТК РФ). Причем, законодательство четко не определяет исчерпывающий перечень таких условий.

В общем случае при возникновении причин, допускающих уменьшение уровня оплаты труда, работодатель обязуется оповестить об этом сотрудника, которого затронут такие изменения, как минимум за 2 месяца. Более того, сотрудник имеет право на получение объяснения со стороны работодателя причин грядущих изменений. При нежелании работника соглашаться на предложенные условия, он имеет право на альтернативные варианты должности, в соответствии с навыками и квалификацией работника. Независимо от причины и основания уменьшения оплаты труда, работодатель обязан документально оформить такое изменение с соблюдением законом установленного порядка.

28.12.2018, 08:52

Благодарю Вас!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Понижение окладной части

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Законность понижения оклада работника ОАО и предусмотренное увольнение в случае несогласия - анализ

Изменение системы мотивации с понижением оклада - какая законность и возможные последствия для сотрудников

Невыдача банковской карты по ошибке менеджера - нарушение прав потребителя?

Выплата больничного листа при окладно-премиальной системе заработной платы - что учитывать?

Незаконные действия нефтяных компаний - отказ в продлении пропуска без объяснения причин

Уведомление об изменении условий трудового договора - правомерность и дальнейшие действия

Нередко даже можно встретить подобного рода объявления.

Как узнать и исправить причину отказа от приема на работу со стороны службы безопасности?

Сбербанк РФ без объяснения причин заблокировал банковские карты, объяснений не дает. С каким иском нужно обратиться в суд?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59