Несоблюдение процедуры оформления приказа и ошибки в начислении оплаты - как составить эффективную защиту на работе

Вопрос №15058928 из г. Владивосток
опубликован 03.01.2019, 04:30

На работе 2.01.19 произошла такая ситуация. Я работаю на судне, помощником повара, во время приема пищи Капитану нашего судна, не хватило продуктов (конкретно творога). Ему была предложена альтернатива, (другая пища) он отказался. Сегодня 3.01.19 пришел первый помощник Капитана (старпом) и ознакомился с приказом... о том что Меня и Повара за халатность отношение к работе лишить 10% оплаты. ЗА ДЕКАБРЬ. Приказ отказались подписывать. Я знаю что не была соблюдены формальность в процедуре оформления взыскания (от нас не потребовали объяснительной, да и форма приказа очень расплывчитая) и самое главное нас лишают денег за прошлый месяц, хотя ситуация произошла в январе. Дело не в том за что нас лишают, а за какой месяц! Помогите, грамотно построить защиту... что мне написать докладную записку или заявление... как зафиксировать факт нарушения оформления приказа?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ермольчев Владимир Иванович

Юрист Москва

4.5 200 отзывов

Обратиться в трудовую инспекцию.

Полномочия государственной инспекции труда

В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему:

выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;

предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;

выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение процедуры оформления приказа и ошибки в начислении оплаты - как составить эффективную защиту на работе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы