Организация отказывается оплатить больничный, что делать в данной ситуации?

Вопрос №15060104 из г. Омск
опубликован 03.01.2019, 15:06

Question

Ситуация такая. Нашла работу, вышла пробные 2 дня, всё всех устроило. Принесла все документы, сканы и трудовую должны были отправить в Нижний Новгород. Начала проходить обучение--заболел ребёнок. Утром сказали, чтобы больничный не оформляла, вечером--нужен больничный. Оформила с 24.12.18, закрыла 02.01.2019, за это время серьёзно разболелась сама, лечение будет долгим. Открыла больничный сегодня (3.01.2019). Руководитель мягко намекнул, что такие работники им не нужны. Трудовой договор не подписывался, трудовая в магазине по месту работы. Больничный оплачивать не будут. Что теперь делать с больничными? Правомерно действия организации?

Цыгал Михаил Рафаилович · Accepted Answer

Добрый день. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивают застрахованным лицам (ч. 4 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Из числа работников к ним относятся две категории лиц (части 5 статьи 2 Закона № 255-ФЗ):

1. лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор,

2. сотрудники, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. (ч. 5 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

Трудовые отношения возникают на основании фактического допуска сотрудника к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если работник начал трудиться, а потом подписал трудовой договор, право на пособие возникает с первого дня работы. Это следует из части 5 статьи 2 Закона № 255-ФЗ и части 1 статьи 61 Трудового кодекса.

Так что не вижу препятствий. Обратитесь официально, потребуйте оплаты. Откажет, подайте иск в суд.

Удалено · Answer

Здравствуйте.

Нет, не правомерны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Гусева Ольга Дмитриевна · Answer

Действия организации неправомерны.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ

трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами... Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

.

Значит, не смотря на то, что трудовой договор не был подписан, он все равно считается заключенным, а, следовательно на ваши отношения распространяется действие ТК РФ. Таким образом, работодатель обязан оплатить больничные и принять вас на работу после его окончания.

Смотрите по ситуации, собираетесь там дальше работать сами или нет? Но по закону Вам должны все оплатить и ждать на работе. Если вас не допустят к работе - то это незаконное увольнение. Пока трудовая книжка у них - должна будет начисляться заработная плата.

Организация отказывается оплатить больничный, что делать в данной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Неожиданный разрыв трудового договора - как поступить в случае возврата основного работника?

Вопросы и ответы о правилах аннулирования трудового договора с работником, который не явился на работу.

Работодатель не выплатил зарплату и не доставил товар - куда обратиться?

Проблема отсутствия секретаря-референта - как решить ситуацию, если новый сотрудник не является на работу

Отсутствие официального оформления трудового договора - правомерно ли это?

Работала официально, ушла на больничный и уволилась - почему руководство отказывается выплачивать за все дни?

Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия

Вопрос: Должна ли выплачиваться такому работнику стипендия.

Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?

Выявлены факты двойной занятости работника - каким образом уволить сотрудника и какие действия следует предпринять?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59