Вопросы и ответы о правилах аннулирования трудового договора с работником, который не явился на работу.

Вопрос №873990 из г. Ульяновск
опубликован 22.10.2009, 15:28

Question

Посоветуйте, пожалуйста, как нам действовать в следующей ситуации:

12.10.2009 г. наша организация заключила трудовой договор с работником. В день начала работы, определенный трудовым договором, и по настоящее время этот работник на работу не вышел. Когда ему специалист по кадрам позвонил по телефону, этот работник сказал, что он у нас работать не будет. Этот работник до сих пор не появляется на работе. 
 Сегодня, 22.10.2009 г. руководитель нашей организации принял решение аннулировать трудовой договор с этим работником.

 ВОПРОСЫ:
1. В каком порядке и на основании каких документов оформляется аннулирование трудового договора? 
2. Какие документы необходимо приложить к приказу об аннулировании трудового договора? 
3. Какую запись нужно внести в трудовую книжку об аннулировании трудового договора или никакой записи не нужно?
4. Нужно ли отменять приказ о приеме на работу этого работника? 

 Большое спасибо!

Шмелев Александр Федорович · Accepted Answer

Антон, ситуация непростая, т.к. практика применения ст. 61 ТК разнична в разных регионах, но в любом случае:

Согласно правилам, установленным ст. 61 ТК, аннулирование договора составляет право, но не обязанность работодателя. Если, например, работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, работодатель имеет право либо аннулировать трудовой договор (не выясняя наличия и содержания этих причин), либо, считая трудовой договор вступившим в силу, привлечь виновного работника к дисциплинарной ответственности, в том числе осуществить увольнение его за прогул по правилам, установленным ТК. В этом последнем случае увольнение осуществляется либо со дня, когда работник был обязан приступить к работе, либо, если работник явился на работу и был к ней допущен, с последнего дня работы.

Аннулирование трудового договора осуществляется приказом работодателя. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на ч. 4 ст. 61 и на соответствующий приказ. Следует отметить, что такого рода запись имеет смысл делать, если в трудовую книжку работника уже была внесена запись о заключении трудового договора: в противном случае записи не требуется, ибо аннулирование трудового договора означает его отсутствие когда бы то ни было.

Аннулирование трудового договора свидетельствует о том, что трудовое правоотношение фактически не возникло с того дня, когда должно было возникнуть. Таким образом, момент аннулирования трудового договора следует связывать с датой вступления его в силу.

Рекомендую вариант увольнения за прогул. Будут еще вопросы - пишите в почту

Ковалёва Виктория Валерьевна · Answer

Антон,
неявка на рабочее место (при наличии трудового договора) сверх 4-х часов - прогул.

Попросите работника написать заявление об увольнение по собственному желанию. Если откажется - уольняйте за прогул. Соответственно факт прогула необходимо подтвердить актом об отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин. Затем, высылаете ему письмро с требованием забрать трудовую книжку. Если не является - с Вас снимается ответственность за несвоевременную выдачу.

Успехов,
Виктория

Рыжкова Наталия Александровна · Answer

Здравствуйте, Антон, 1. На основании ст.61 ТК РФ оформляется аннулирование трудового договора. 2. К приказу об аннулировании трудового договора надо приложить трудовой договор и приказ об отмене приказа о приеме на работу. 3. Аннулирование трудового договора - это признание его несуществующим, поэтому делать запись в трудовой книжке не надо. 4. Нужно отменять приказ о приеме на работу.

22.10.2009, 15:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Антон · Answer

Понятно, что мы можем уволить работника за прогул.

Дело в том, что мы хотели бы ПО ВОЗМОЖНОСТИ АННУЛИРОВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, А НЕ УВОЛЬНЯТЬ ни за прогул, ни по собственному желанию.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя аннулировать трудовой договор.

МЫ ХОТЕЛИ БЫ УЗНАТЬ ИМЕННО ПОРЯДОК АННУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

1. В каком порядке и на основании каких документов оформляется аннулирование трудового договора?

2. Какие документы необходимо приложить к приказу об аннулировании трудового договора?

3. Какую запись нужно внести в трудовую книжку об аннулировании трудового договора или никакой записи не нужно?

4. Нужно ли отменять приказ о приеме на работу этого работника?

Большое спасибо!

Вопросы и ответы о правилах аннулирования трудового договора с работником, который не явился на работу.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы

Как осуществляется оплата работы сотрудника организации в период испытательного срока?

02.2002 г., но дату приема поставить реальную, когда человек стал работать по приказу,

Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?

ВОПРОС: Печать какой организации ставится в трудовую книжку при внесении записи (об увольнении).

Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы

Принятие работника согласно трудовому договору и последствия его неявки в назначенный день - правомерные действия организации?

Установлен ли какой-либо срок для издания такого приказа?

Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке?

Невнесение записи о приеме в трудовую книжку является нарушением при приеме на работу?

Вопрос о переводе работника из внешнего совместителя в основного - как правильно сделать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59