В Трудовом кодексе все очень хорошо описано, что двойная оплата или отгулы за выход на работу в праздничные дни.
опубликован 29.12.2011, 13:57
Помогите, подскажите, что делать? В Трудовом кодексе все очень хорошо описано, что двойная оплата или отгулы за выход на работу в праздничные дни. Я работаю в атпеке бухгалтером, наступаю новогодние каникулы, дети одни дома, а начальник появился 29.12.11 и объявил, что бухгалтерия должна работать 4,5,6,9...но никаких отгулов и двойных оплат... хотя постоянно говорит, что мы работаем по трудовому кодексу и в трудовых договорах у нас про праздники (что должны выходить) не указано. Если кто не выйдет... заявление на стол! И как быть?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красногорск
Похожие вопросы
Нарушение прав работника - отгулы не предоставляются и оплата не выплачивается
Изменятся ли размеры отработанных часов в праздники согласно трудовому кодексу РФ?
Какие дни считаются праздничными по Трудовому кодексу РФ и каковы права работников в отношении их оплаты и отгулов?
Как должны оплатить отработанные дни: в двойном размере или все таки организация может сказать не надо было выходить.
Как защитить свои права - отказаться от смен в праздничные дни без оплаты или добиться соответствующей компенсации
Права работников и возможные наказания при отказе работать в выходные праздничные дни
Как защитить свои права - оплата или выходной в праздничные дни при работе в иностранной компании на территории РФ?
Оплата работы в выходные - двойной размер или два дня отгулов? Кто прав?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут