Как защитить свои права - оплата или выходной в праздничные дни при работе в иностранной компании на территории РФ?
опубликован 21.12.2014, 00:40
Такая ситуация: работаю на территории РФ в иностранной компании. Грядут новогодние праздничные дни, и некоторые сотрудники должны будут работать в эти дни и я в том числе. Но компания сопротивляется и не хочет оплачивать праздничные дни в двойном размере, а пытаются навязать предоставление выходных дней за работу в праздничные дни. Согласно трудовому кодексу, работник сам выбирает: оплата или выходной.
В контракте есть пункт о внутреннем распорядке в организации, но ни один сотрудник с этим распорядком ознакомлен не был (под подпись). И якобы, в этом распорядке написано о том, что за работу в праздничные дни предоставляется выходной, а не двойная оплата.
Что делать? Ссылаться на ТК РФ?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Генеральный директор решил продлить в компании праздники по 13 января.
Права работников и возможные наказания при отказе работать в выходные праздничные дни
Как получить оплату за работу в выходные и праздничные дни при работе по вахтенному методу?
Законно ли требование компании о выходе на работу в праздничные дни именно в отношении меня?
Оплата в праздники - по приказу или по желанию работника?
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Оплата выходных и праздничных дней для сотрудника государственной противопожарной службы с графиком работы 5/2
Спор о оплате праздничных дней сменщикам в ИП - обязан ли директор выплачивать двойную ставку?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут