Режим работы водителей - считаем ненормированный график при работе 8 часов через день

Вопрос №15068940 из г. Екатеринбург
опубликован 06.01.2019, 12:31
Как правильно считать ненормированный график? Работаем водителями один день 8 часов с 8.00 до 17.00 следующий 12 часов с 6.30 до 18.30 так через день, в табеле указывают 8 часов постоянно.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Особый режим работы не может носить постоянного характера, Трудовой Кодекс РФ регламентирует особый режим работы, как Ненормированный рабочий день по распоряжению работодателя, работник при необходимости эпизодически привлекаться к работе.

Ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если было достигнуто соглашение сторон трудового договора.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Статья 101. ТК РФ Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

06.01.2019, 13:04
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 32 минуты

Здравствуйте

Нет такого понятия ненормированный график. Водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени. Смотрите режим работы в трудовом договоре и в ПВТР. График работы должен соответствовать указанным документам. В табеле учета рабочего времени должны отражаться все часы работы. Обратитесь в ГИТ.

06.01.2019, 13:03

Юридические услуги в Екатеринбург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских