Уточнение и подтверждение правдивости следующих вопросов в рабочем праве - оплата отпуска, отказ от работы в праздничный день, сокращенный рабочий день и учет отпуска при сменном графике

Вопрос №15068966 из г. Иваново
опубликован 06.01.2019, 12:38

Имеется пара вопросов. Хотелось бы уточнить и подтвердить их правдивость. 1. Ранее была новость, что работодатель может оплатить отпуск до 50000. Не смог найти документ в сети. На сколько это правдиво и имеются ли нюансы у него? Ссылку на документ может кто-то предоставить для ознакомления? 2. Уточнить вопрос. Работая по сменному графику, и выпадением рабочего дня на праздничный день. Наткнулся на информацию, что я могу отказаться в одностороннем порядке от рабочего дня в праздничный день. Это так? И без письменного моего согласия, меня не могут принудить работать в этот день? 3. Работая по сменному графику, имею ли право на сокращённый рабочий день в праздничный день, если дал согласие? 4. Двойной оплате подлежат только праздничные дни, без присоединённых к ним выходных? При сменном графике. 5. При сменном графике, часы работы за год больше. Тем самым работодатель выделает сокращённые рабочие дни. Могу ли я отказаться от сокращённых дней в учёт отпуска? Уважаемые юристы, если не трудно, пожалуйста, можно ответы со ссылкой на статьи ТК. Благодарю за внимание!

Читать ответы (1)

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Похожие темы:
Сменный график
График работы
График сменной работы

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы