Возможно ли отказаться от работы в рабочий праздничный день при сменном графике?

Вопрос №19405796 из г. Ярославль
опубликован 27.05.2022, 21:38

При сменном графике, 2/2, праздничный день, 12 июня, получился рабочим по графику. Может ли сотрудник, при отсутствии желания работать в этот день, не давать согласие на работу в этот день и не выйти на смену? При условии что у работодателя имеется документ с информацией о графике этого сотрудника на весь июнь, в котором стоит подпись сотрудника в графе "С графиком ознакомлен". Является ли этот документ письменным согласием на работу в нерабочий праздничный день? Прошу ответ предоставить, если возможно, с ссылками на нормативные акты. Благодарю заранее!)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Лариса Вячеславовна

Юрист Орехово-Зуево, стаж 16 лет

4.8 6751 отзыв

Здравствуйте, Максим. У вас работа по графику, а это значит, что вы не можете не выйти на работу. Если рабочая смена совпадает с праздничным днем, она оплачивается в двойном размере.

27.05.2022, 22:06

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 103. Сменная работа

Питеров Вячеслав Николаевич

Юрист из города Владимир

4.6 9156 отзывов

Что значить - "При отсутствии желания"? у вас график и вы обязаны выйти на работу. График - это не согласие, это обязательство выходить на работу в установленные день и время.

Статья 103. Сменная работа

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

27.05.2022, 21:54

Спросить юриста