Возможно ли отказаться от работы в рабочий праздничный день при сменном графике?

Question

При сменном графике, 2/2, праздничный день, 12 июня, получился рабочим по графику. Может ли сотрудник, при отсутствии желания работать в этот день, не давать согласие на работу в этот день и не выйти на смену? При условии что у работодателя имеется документ с информацией о графике этого сотрудника на весь июнь, в котором стоит подпись сотрудника в графе "С графиком ознакомлен". Является ли этот документ письменным согласием на работу в нерабочий праздничный день? Прошу ответ предоставить, если возможно, с ссылками на нормативные акты. Благодарю заранее!)

Титова Лариса Вячеславовна · Accepted Answer

Здравствуйте, Максим. У вас работа по графику, а это значит, что вы не можете не выйти на работу. Если рабочая смена совпадает с праздничным днем, она оплачивается в двойном размере.

Питеров Вячеслав Николаевич · Answer

Что значить - "При отсутствии желания"? у вас график и вы обязаны выйти на работу. График - это не согласие, это обязательство выходить на работу в установленные день и время.

Статья 103. Сменная работа

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Возможно ли отказаться от работы в рабочий праздничный день при сменном графике?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

Сотрудник отказывается ознакомиться с графиком работы - каким образом следует поступить?

Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы

Возможно ли изменение графика работы в организации в связи с больничным сотрудника и как это оформить?

Как заменить сотрудника в сменном графике 2/2 - вопросы о согласии, уведомлении и изменении режима рабочего времени

Новые правила работы в крупной организации - возможно ли приравнивать сменный график 2/2 к пятидневке по нормативу часов?

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Необходимость заявления от работника на работу в праздничный день, при совпадении с рабочим графиком

Работники с графиком 2/2 должны ли работать в государственные праздничные выходные?

Оплата праздничных дней в сменном графике - могут ли ставить выходной без доплаты?

Законно ли уволить сотрудника по сменному графику работы в первую смену?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59