Официальное оформление трудового у ИП - требования, обязанности и договорные условия

Вопрос №15069077 из г. Курск
опубликован 06.01.2019, 13:10

Помогите разобраться! Как правильно должно быть официальное оформление трудовое у ИП? Что они обязаны выполнять, и предоставлять сотруднику? Что должно быть прописано в договоре.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Вадим Игоревич

Адвокат Москва, стаж 16 лет

4.8 22167 отзывов

Смотря какого рода договор. Если это трудовой договор, то в полном соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Но существует масса иных договоров: агентский, возмездного оказания услуг и т.д. Тут, опытные предприниматели уже исходят из оптимизации налогообложения. По данному вопросу советую обратиться на консультацию к адвокату.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

06.01.2019, 13:18

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Оформление трудовых отношений между работником и работодателем одинаковое как для работодателей-юридических лиц, так и для работодателей-индивидуальных предпринимателей. В течение трех дней со дня допуска работника к работе между ИП и работником должен быть подписан трудовой договор в двух экземплярах (для каждой из сторон), издан приказ о приеме на работу, внесена запись о приеме в трудовую книжку. Работникам, принятым на работу к ИП, гарантированы все гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом РФ. Изучайте ТК РФ.

06.01.2019, 13:17

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Официальное оформление трудового у ИП - требования, обязанности и договорные условия

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы