Допустимо ли в такой ситуации (нахождение работника на больничном) расторжение с ним трудового договора и заключение нового?

Вопрос №1507365 из г. Самара
опубликован 31.12.2011, 11:57

В связи с проведенной реформой в системе МВД ряд должностей было сокращено, в том числе и моя. Уведомление вручалось за 2 месяца. Затем мне устно было предложено занять место, временно отсутствующего работника (декретника). Учитывая, что никаких других должностей работодателем не предлагалось (списка вакантных должностей не предъявлялось), вынужден был согласится. Спустя время, на работу вышла сотрудница на чьей клетке я находился, в связи с чем меня уволили. На момент вручения уведомления о сокращении и до настоящего времени я нахожусь на больничном. Допустимо ли в такой ситуации (нахождение работника на больничном) расторжение с ним трудового договора и заключение нового? Законно ли работодатель предложил не вакантную должность, а временную? Списка имеющихся должностей мне не предоставлялось, должность на время отсутствующего работника была предложена устно, правильно ли это? Действует ли норма преимущественного права на оставление на работе во время сокращения или работодатель может сокращать по своему желанию и так сказать внутреннему убеждению? Заранее, спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Антон,добрый день! В соответствии с с трудовым кодексом Российской Федерации работника,находящегося в отпуске либо на больничном, уволить не имеют права. В Вашем случае рекомендую написать заявление в прокуратуру города.. Желаю удачи. С наступающим Новым годом!!!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Допустимо ли в такой ситуации (нахождение работника на больничном) расторжение с ним трудового договора и заключение нового?

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы