Оператор котельной при храме - проблемы оплаты труда в праздники из-за скользящего графика работы

Вы имеете право на двойную оплату при работе в празничные нерабочие дни. При работе в выходные дни (имеется в виду суббота и воскресенье) оплата производится как за обычный рабочий день. Логика тут простая - у вас выходные попадают не синхронно как по пятидневной рабочей неделе, а в своем режиме - по графику. Т.е. выходные у вас свои.

В праздничные нерабочие дни вы привлекаетесь к работе, поэтому и оплата должна быть выше - это установлено законом. Далее закон - Трудовой кодекс РФ:

1. перечень нерабочих праздничных дней -

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

2. теперь касательно оплаты работы в нерабочие праздничные дни -

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Следовательно, вы можете за нерабочий праздничный день получить либо двойную оплату либо дополнительный день отдыха.