ИП не предоставляет полностью оплачиваемый отпуск - законно ли это?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом.

При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Таким образом, Вам должен быть предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней. Все дни должны быть оплачены. Деление отпуск возможно только по соглашению сторон. Если Вы не согласны, то делить отпуск работодатель не имеет право. Порядок предоставления отпуска определяется согласно графику отпусков, с которым Вы должны быть ознакомлены не позднее двух недель до окончания календарного года.