Начальник пытается уволить дорожного мастера за несоблюдение устного указа - каковы правомерность его действий и шансы на успешную защиту в суде?

Вопрос №15082831 из г. Москва
опубликован 09.01.2019, 19:42

Работаю дорожным мастером на железной дороге. Для моей должности установлен ненормированный рабочий день. 3 января в праздники был ответственным по своему участку. (Без приказа по дистанции и своего письменного согласия, так же в табеле рабочего времени 3 января не проставлено как рабочий день, то есть находился я там как будто по своей инициативе.) отработал весь день по некоторым причинам 14 часов. Ночью позвонил начальник и устно указал чтобы я находилс ночью на работе. Я проигнорировал. Теперь он хочет меня уволить по статье. За неподчинение устному указу. Повторюсь это было 3 января. На работу я не поехал, так как мою жену на кануне выписали из стационара по причине возможного выкидыша. Что подтверждается узи от 2 января. Так же жена сильно переживает из за этого, что тоже складывается в пользу прерывания беременности. Супруга не работает на иждивении дочь 5 лет. насколько правомерны действия начальника? И каковы шансы в суде если все пойдет дальше.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коровцева Лариса Николаевна

Юрист Москва, стаж 12 лет

5.0 73 отзывa

Николай, здравствуйте. Работники на любом предприятии подчиняются внутреннему распорядку, который не должен противоречить ТК РФ. Таким образом, у Вас есть, определенный правилами внутреннего распорядка, режим рабочего времени. Он может быть 5-ти дневный, сменный и т.д. Понятие ненормированного рабочего времени раскрывается с статье 101 ТК РФ. Работодатель вправе привлекать Вас за рамками рабочего времени, однако для этого должно быть распоряжение. Если вас не ознакомили с распоряжением о выходе на работу по производственной необходимости за пределами рабочего времени, то у Вас отсутствовали основания для выхода на работу, а у работодателя отсутствуют основания для увольнения.

09.01.2019, 23:21

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44341 отзыв

Считаю, что Вас пытались привлечь к работе незаконно, так как тот день в принципе был для Вас нерабочим. Ненормированный рабочий день - это эпизодические выходы за пределы рабочего дня по необходимости.

Кроме того, Вы можете сослаться на то, что устного указания вообще не получали, не факт что у него есть доказательства тому.

Пусть увольняет.

В суде при грамотном ведении дела с Вашей стороны шансы на успех неплохие.

Важно не упустить месячный срок обращения в суд.

10.01.2019, 13:58

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста