Начальник пытается уволить дорожного мастера за несоблюдение устного указа - каковы правомерность его действий и шансы на успешную защиту в суде?

Question

Работаю дорожным мастером на железной дороге. Для моей должности установлен ненормированный рабочий день. 3 января в праздники был ответственным по своему участку. (Без приказа по дистанции и своего письменного согласия, так же в табеле рабочего времени 3 января не проставлено как рабочий день, то есть находился я там как будто по своей инициативе.) отработал весь день по некоторым причинам 14 часов. Ночью позвонил начальник и устно указал чтобы я находилс ночью на работе. Я проигнорировал. Теперь он хочет меня уволить по статье. За неподчинение устному указу. Повторюсь это было 3 января. На работу я не поехал, так как мою жену на кануне выписали из стационара по причине возможного выкидыша. Что подтверждается узи от 2 января. Так же жена сильно переживает из за этого, что тоже складывается в пользу прерывания беременности. Супруга не работает на иждивении дочь 5 лет. насколько правомерны действия начальника? И каковы шансы в суде если все пойдет дальше.

Коровцева Лариса Николаевна · Accepted Answer

Николай, здравствуйте. Работники на любом предприятии подчиняются внутреннему распорядку, который не должен противоречить ТК РФ. Таким образом, у Вас есть, определенный правилами внутреннего распорядка, режим рабочего времени. Он может быть 5-ти дневный, сменный и т.д. Понятие ненормированного рабочего времени раскрывается с статье 101 ТК РФ. Работодатель вправе привлекать Вас за рамками рабочего времени, однако для этого должно быть распоряжение. Если вас не ознакомили с распоряжением о выходе на работу по производственной необходимости за пределами рабочего времени, то у Вас отсутствовали основания для выхода на работу, а у работодателя отсутствуют основания для увольнения.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Считаю, что Вас пытались привлечь к работе незаконно, так как тот день в принципе был для Вас нерабочим. Ненормированный рабочий день - это эпизодические выходы за пределы рабочего дня по необходимости. 
Кроме того, Вы можете сослаться на то, что устного указания вообще не получали, не факт что у него есть доказательства тому.
Пусть увольняет. 
В суде при грамотном ведении дела с Вашей стороны шансы на успех неплохие.
Важно не упустить месячный срок обращения в суд.

Начальник пытается уволить дорожного мастера за несоблюдение устного указа - каковы правомерность его действий и шансы на успешную защиту в суде?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Требование начальника возвращения на работу на основании ненормированного рабочего дня без приказа

Конфликт по исполнению обязанностей - несоответствие должностной инструкции и устных распоряжений начальника

Правомерно ли продление рабочего времени при ненормированном рабочем дне?

Трагическое ДТП на дорожных работах - какие санкции ждут мастера и начальника участка?

Оплата переработок - ненормированный рабочий день или сверхурочная работа?

Бухгалтер получает замечание за просрочку платежей во время отпуска - законность и возможности обжалования

Начальник ГБУ автомобильные дороги угрожает увольнением из-за ложных обвинений в употреблении наркотиков и подтасовке

Правомерно ли заявление начальника о невыполнении 8-ми часовой рабочей нормы?

Техник на государственной службе возмущен требованием начальника

Вопросы о санкциях и обязанностях в связи с ошибкой в табеле на работу в выходные дни

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59