Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Тамбов, 04.03.2017, 20:48

Требование начальника возвращения на работу на основании ненормированного рабочего дня без приказа

Вопрос №12241748 из г. Тамбов
опубликован 04.03.2017, 20:48

У меня не нормированный рабочий день. Если я уже нахожусь, отработав 8 часов, не на работе. Может ли начальник, ссылаясь на ненормированный мой рабочий день, без приказа, требовать моего возвращения на работу.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

После окончания рабочего дня наступает время отдыха, время когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. Если вам не установлен режим ненормированного рабочего дня работодатель не может привлечь вас к работе без вашего согласия именно письменного согласия как к сверхурочной работе.

Если вам установлен такой режим, то работодатель имеет право привлечь вас к работе за пределами установленной продолжительности. Если вы уже покинули рабочее место у вас начался междусменный перерыв имеете право не подходить к телефону вообще. Принято считать, что в таком режиме работника можно привлечь Либо непосредственно до начала рабочего времени либо сразу после.

04.03.2017, 21:18

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 106. Понятие времени отдыха

Статья 107. Виды времени отдыха

удалён

Это как? Привлечь до начала рабочего времени? По одному звонку? А если я не могу до начала рабочего времени, у меня другие планы? У меня законный выходной.

04.03.2017, 21:53

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31129 отзывов

Здравствуйте. Да, так бывает. Когда начальство звонит, и предупреждает, что завтра на работу Вам надо прийти в 6 утра, а не в 8, как обычно.

А вот в выходной день по звонку вызывать не имеют права. Потому что, "это уже совсем другая история". К ненормированному рабочему дню работа в выходные дни не относится.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

04.03.2017, 23:00

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование начальника возвращения на работу на основании ненормированного рабочего дня без приказа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы