Вопрос по правильности записей в трудовой книжке с юридической точки зрения

Вопрос №150833 из г. Москва
опубликован 01.04.2004, 17:52

Помогите, пожалуйста.

Скажите, насколько грамотно с юридической точки зрения мне сделали записи в трудовую книжку:

Принята по срочному трудовому договору бухгалтером в бухгалтерию с испытательным сроком 3 месяца.

Переведена по срочному трудовому договору бухгалтером 2 категории в бухгалтерию.

Уволена по собственному желанию.

На следующем месте работы задали вопрос: "Почему везде в моих записях фигурирует фраза по срочному трудовому договору, да еще и испытательный срок?"

Имел ли право отдел кадров приписывать в трудовую книжку фразу о срочности трудового договора и об испытательном сроке? И если не имеет, что мне делать в такой ситуации?

Заранее благодарна, очень жду ответа.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моцный Сергей Анатольевич

Юрист Губкин, стаж 2 годa

5.0 18 отзывов

Уважаемая Светлана, неясно, что не устроило Вас и Вашего нынешнего работодателя в записях в трудовой книжке. Они не соответствуют действительности и заключенным договорам? В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. Что, есть какие то расхождения?

С уважением.

02.04.2004, 21:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация