2 акта были официально признаны недействительными, в связи с тем, что моя вина отсутствует.

Уважаемая Ольга, поскольку конфликт налицо, а лучший способ защиты – нападение, то рекомендации можно свести к следующему. Будьте внимательны и ничего не подписывайте «задним числом». Обязательно при подписи документа ставьте фактическую дату подписи. Вас отстранили от работы. Такое возможно в строго определенных случаях и с соблюдением установленного порядка. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Об отстранении работника от работы должен быть издан приказ, с которым работник должен быть ознакомлен. Приказ был? Вы ознакомлены? Срочно жалобу в инспекцию по труду на недопущение Вас к работе по надуманным основания. Акт проверки сам по себе еще не повод и не основание. Данные содержащиеся в нем могут и не подтвердиться.

Что бы дать более подробную информацию необходимо знать содержание актов проверки, имеются ли у Вас дисциплинарные взыскания. Пишите.

С уважением.