Можно у вас уточнить: вправе ли работодатель отказать платить материальную помощь и изменить коллективный договор?
опубликован 10.01.2019, 17:59
Здравствуйте. ТК РФ не обязывает руководителя выплачивать дополнительные деньги по просьбе работника, если другое не закреплено в корпоративных документах (в коллективном трудовом договоре). Работодатель самостоятельно вырабатывает форму выплат, их порядок, устанавливает временные рамки и уточняет на какой вид помощи может рассчитывать Работник. Данный порядок обязательно прописывается в коллективном либо в индивидуальном трудовом договоре и подкрепляется приказом руководителя. В Трудовом Кодексе содержится ст. 8, в которой говорится, что работодатель сам издает внутренний документ, в котором прописываются все нюансы по выдаче материальной помощи. Нарушать регламент такого документа у работодателя нет права. Иными словами, если в коллективный договор были внесены изменения, не позволяющие Работодателю принимать решение о выплате материальной помощи, то, естественно, он вынесет решение об отказе в ее выплате.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Может ли работодатель отказать в материальной помощи при отсутствии указания в трудовом договоре?
Право сокращения отпуска при алкогольном опьянении - возможности и ограничения коллективного договора
Отсутствие материальной помощи на оздоровление в коллективном договоре - ограничение прав работников
Как я могу получить материальную помощь при рождении ребенка и в каком размере? И может ли работодатель отказать в этой помощи?
Возможен ли отказ работодателя в выплате материнской помощи при рождении ребенка
Какое значение имеет коллективный договор при наличии двух договоров в учреждении?
Как правильно пишется заявление работодателю на материальную помощь при смерти отца?
Разногласия между профкомом и администрацией по поводу коллективного договора на преобразованном предприятии
Право работодателя на одностороннее изменение коллективного договора - анализ ситуации в нашей организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут