Используйте следующий заголовок:\n\nРаботодатель представляет доказательства о недействительности требований работника в суде по трудовому спору

Вопрос №15090199 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 10.01.2019, 21:48

Между ИП и работником был составлен трудовой договор в котором была заключена заработная плата в размере 4000 руб/мес. (позже была повышена до 5000 р/м) При устной договоренности было достигнуто что помимо оф. з/п в размере 5000 р/м будет ежемесячно выплачиваться неофиц. Часть з/п в размере до 15000 р/м. на руки. Работник уволился и не получил неофиц. Часть з/п за 2 месяца (но получил официальную). Он подал иск в суд с просьбой взыскать неофиц часть з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск (из расчета неофиц. Части з/п * на 28 дней) = 14000 р/м., а так же взыскать моральный вред в размере 40000 руб. Как работодателю доказать в суде о недействительности этих требований? Справки и ведомость выплат прилагаю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Авраменко Станислав Сергеевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 21 год

4.6 903 отзывa

Работодатель может просто отрицать факт выплаты неофициальной части зарплаты, но стоит приготовиться к тому, что работник (раз он пошел в суд) предоставит аудио записи, сделанные с помощью диктофона переговоров с работодателем или бухгалтером по поводу своей серой з/п, показания свидетелей, внутренние платежные ведомости, где он расписывался за серую з/п.

10.01.2019, 22:33

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 45 минут

8 800 505-91-11

А в чем недействительность требований если вы сами подтверждаете, что договоренность была? Если платили выплатите человеку все что положено. Себе же хуже делаете, готовьтесь еще к проверка трудовой инспекции и налоговой и штрафам за это все приличным. Помните скупой платит дважды, а в вашем случаи раза в 4-ре дороже выйдет.

10.01.2019, 22:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста