Работодатель отправил в отпуск зимой, в моей просьбе дать летний отпуск или разделить отпуск было отказано.

Вопрос №1509055 из г. Апатиты
опубликован 04.01.2012, 04:01

Я проживаю и работаю в условиях крайнего севера, имею ребенка 3 года. Работодатель отправил в отпуск зимой, в моей просьбе дать летний отпуск или разделить отпуск было отказано. Ребенок часто болеет и получается что вывезти его у меня не получится. Имею ли я право на летний отпуск и как часто? Работодатель мотивирует тем, что я мало работаю и надо 2 года ходить зимой чтобы на третий год пойти летом, хотя в ТК такого положения нет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Галоян Михаил Амиранович

Юрист Хабаровск

5.0 120 отзывов

Уважаемая Лара!

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

При отсутствии такового соглашения, в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т.е. на основании Вашего соответствующего письменного заявления, Вы можете воспользоваться отпуском в летний период.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отправил в отпуск зимой, в моей просьбе дать летний отпуск или разделить отпуск было отказано.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы