Может ли главный врач ЛПУ контролировать квалификацию врачей с высшей категорией?

Уважаемая АНАСТАСИЯ ЮРЬЕВНА, г.Санкт-Петербург !

Ваш Работодатель НЕ вправе !!! проводить ЭКЗАМЕНЫ !!! для своих работников, а вот проводить АТТЕСТАЦИЮ !!! очередную или внеочередную своих работников Работодатель ВПРАВЕ !!!

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 05.01.2012г

12:58 моск. вр.

Уважаемая АНАСТАСИЯ ЮРЬЕВНА, г.Санкт-Петербург !

В настоящее время многие компании, принимая решение об оптимизации штатного состава, все чаще используют Аттестацию для подтверждения соответствия работника занимаемой должности, т.к. работодатель имеет право в соответствии с п.3 ст.81 Трудового Кодекса РФ в случае несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации расторгнуть трудовой договор.

Обязательной аттестации подлежат те категории работников, для которых данное требование установлено нормативными правовыми актами:

- средние медицинские, фармацевтические и социальные работники (Приказ Минтруда РФ от 04.06.2004 г. №169);

- другие категории работников.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 05.01.2012г

13:23 моск. вр.

В праве проводить АТТЕСТАЦИЮ очередную или внеочередную своих работников, можно ссылку на документ где говориться о праве гл.вр. проводить аттестацию для своих работников.