Подлог или давление на увольнение? Анализ акта истории событий
Вопрос №15104180
из г. Владимир
опубликован 13.01.2019, 17:28
опубликован 13.01.2019, 17:28
На меня составлен акт от 15 декабря, это была суббота выходной день и у работодателя и у юриста, и у специалиста по землеустройству, вышеуказанеые люди подписали акт о моем отказе предоставить объяснительную директору и привлечь меня к дисциплинарной ответственности. Ощнпкомили меня с этим актом 11 янв 2019, .У меня суббота тоже выходной, что зафиксировано приказом. Считаю, что это сделано для давления на меня, меня понуждают к увольнению. Это может считаться подлогом?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Это не подлог. Это нарушение порядка рассмотрения дела о дисциплинарной ответственности. Как следствие-основание для обжаловании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
13.01.2019, 17:34
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Владимире
Расторжение срочного трудового договора
17
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
17
Привлечение сотрудников к ответственности
17
Составление должностных инструкций
17
Оспаривание незаконного увольнения
16
Изменение оснований увольнения
16
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
16
Обжалование дисциплинарного взыскания
16
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
16
Оспаривание записей в трудовой книжке
16
Коллективный иск к работодателю
16
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
16
Похожие вопросы
Работник отказался ознакомиться с увольнением и предоставить трудовую книжку - что делать?
Какие необходимы докуметы для предоставления в суд для доказательства подложности этих документов?
Кто должен составлять акт о дисциплинарном проступке в отсутствие специалиста отдела кадров?
Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности
Разглашение персональных данных - Бывший работодатель передал информацию о дисциплинарном взыскании моему нынешнему работодателю
Составлен акт об отказе ознакомления при увольнении - правомерен ли и как его оспорить?
Увольнение за алкогольное опьянение - противозаконные действия работодателя и возможные шаги работника
Проблема с расчетом при увольнении по собственному желанию в выходной день
Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут