Какие необходимы докуметы для предоставления в суд для доказательства подложности этих документов?
опубликован 07.06.2005, 13:57
В рамках слушания по трудовому спору о незаконности увольнения Ответчиком были предоставлены подложные документы (акт об отказе дачи объяснений по факту совершения проступка, новый приказ и исправленной формулировкой, акт о моем отказе от подписи в исправленном приказе об увольении в прсутствии свидетелей в день увольнения 16 декабря февраля). Данные акты датированы 16 декабря, но в день увольнения мне представлены не были (кроме первичного приказа, в соответствии с которым была сделана запись в трудовую книжку). я утверждаю, что эти документы были составлены позднее (задним числом).
Как доказать подложность этих документов?
Какие необходимы докуметы для предоставления в суд для доказательства подложности этих документов?
Несут ли свидетели ответственность за дачу ложных показаний?
В случае дачи ложных показаний, что можно предъявить свидетелям?
Спасибо заранее!
За дачу заведомо ложных показаний свидетели могут быть привлечены к уголовной ответственности. Доказать подложность документов Вам будет сложно, но попытаться стоит. Найдите свидетелей, подтверждающих Вашу позицию. Ходатайствуйте в суде о запросе реестра приказов, а если текст подложного приказа не соответствует записи в трудовой книжке, то это так же косвенное подтверждение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оспорение незаконного увольнения и неправильного приказа - поиск справедливости и защита прав
Подложный акт служебного расследования стал основой для увольнения - как защитить свои права?
Необходим ли приказ об отмене незаконного увольнения в данном случае?
«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа
Вопрос о юридической силе представленных приказов об увольнении и возможные ссылки в суде
Предоставление сфальсифицированных доказательств в суд - куда обратиться и есть ли смысл?
Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Необходимость применения исполнительного листа для обязания работодателя отменить старый приказ об увольнении и
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут