Анастасия
04.10.2012, 12:40
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Здравствйте! Может ли работодатель вывести работника на работу, без заработной платы, в связи с тем, что работник не прошел очередную проверку знаний?
Работодатель вправе отстранить работника от работы в случае, если тот не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (ст. 76 ТК РФ). Если вы это имели в виду.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 453 Поиск Регистрация

